Грибаускайте высказалась о предложении кардинально изменить Трудовой кодекс

Президент Литвы заявила о необходимости неотложных решений, способствующих росту экономики

Вильнюс, 4 июня 2015, 12:52 — REGNUM  Президент Литвы Даля Грибаускайте сегодня, 4 июня, во время своего ежегодного послания в парламенте Литвы заявила, что необходимо принять ряд неотложных решений, которые будут способствовать ускорению роста экономики страны, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

«Для этого у нас есть все предпосылки, надо иметь и амбициозные цели. Мы — прогрессивное и готовое к созиданию экономического благосостояния государство: мы плавно перешли на евро, валовый внутренний продукт нашей страны уже догоняет средний показатель по Европейскому союзу, мы предлагаем мировым рынкам высококачественные товары и услуги, быстро растет наша индустрия информационных технологий и наук о жизни», — сказала Грибаускайте.

Она напомнила, что в этом году власти Литвы приступают к переговорам о членстве Литвы в Организации экономического сотрудничества и развития. «Это оценка наших достижений. По многим показателям мы опережаем страны Западной Европы. Финансовое состояние государства — стабильное, задолженность — небольшая, кредиты — дешевые, у нас удачное географическое положение, много трудолюбивых людей и прекрасная инфраструктура. Не хватает лишь целенаправленных решений по ускорению роста экономики Литвы и повышению ее привлекательности для развития бизнеса. Только в этом случае значительно, а не минимально повысятся заработные платы, жизнь в стране станет более прогнозируемой, меньше будет долгосрочных проблем: стабилизируется система Фонда государственного социального страхования, эмиграция молодежи, будет уменьшаться социальное расслоение», — сказала она.

По словам главы Литвы, власти уже добились того, чтобы «каждое решение оценивалось с точки зрения антикоррупционных критериев». «Необходимо оценивать и с позиции экономической выгоды и конкурентоспособности страны. Негибкость нашего рынка труда стала серьезным тормозом для развития экономики. Люди жалуются, что у них нет работы, предприниматели утверждают, что не находят работников. По крайней мере 70% работодателей испытывают недостаток квалифицированной рабочей силы, а 55% молодых людей выполняют работу, не соответствующую профилю их образования. Результаты исследования конкурентоспособности показали, что регулирование трудовых отношений в Литве самое жесткое среди стран ЕС. Замечания по этому поводу мы постоянно получаем и со стороны Европейской комиссии, и — международных экспертов», — сказала президент Литвы.

Она подчеркнула, что необходимые для рынка труда решения «не должны затеряться в лабиринтах социальной модели». «Правительство обязано из предложенных учеными мер выбрать и претворить в жизнь как минимум несколько самых необходимых для либерализации трудовых отношений. Но это необходимо делать по согласованию со всеми социальными партнерами. С целью развития экономики важно провести модернизацию и удешевить услуги по предоставлению данных, находящихся в распоряжении государства. Однако на данный момент государственное предприятие Центр регистров за предоставление публичных данных сгребает десятки миллионов евро. А Министерство транспорта и связи, которое непосредственно отвечает за доступные и удобные для пользования базы данных, еще только обдумывает концепцию открытых данных, планируя, как попроще „освоить“ или „присвоить“ миллионы европейской помощи, выделенные на развитие информационного общества. Уже потрачено 38 миллионов евро на создание системы электронного здоровья. Однако это не уменьшило очередей в поликлиниках и не улучшило условий работы врачей», — добавила президент Литвы.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, в Литве в настоящее время рассматривается концепция новой социальной модели, которая кардинально изменит Трудовой кодекс Литвы. Согласно новой социальной модели, которая уже одобрена правительством, у всех работников сокращаются выходные пособия, уменьшаются сроки предупреждения о сокращении штатного места, в случае планируемого увольнения по воле работодателя предупреждать работника можно будет всего за три рабочих дня до этого, сокращается время отпуска для некоторых работников, сокращается оплата отпусков, предлагается ввести более гибкое время работы, ввести больше сверхурочных, сокращается оплата сверхурочных часов, работы по ночам, в праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск будет подсчитываться рабочими, а не календарными днями, дежурство на дому не будет считаться рабочим временем, предлагается ввести сочетание семейных и рабочих обязанностей и т.д. Правительство Литвы должно принять новую социальную модель и Трудовой кодекс 8 июня. Весь пакет будет отправлен в Сейм на обсуждение.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.