Дальнему Востоку не хватает кадров: как завлечь население в регион

Якутск, 16 апреля 2015, 10:18 — REGNUM  Власть и бизнес решают, как сделать территорию конкурентоспособной и привлекательной для переезда

Участники межрегиональной практической конференции «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке» во Владивостоке обсудили вопросы серьезного недостатка высококвалифицированных кадров в регионе и выработали конкретные предложения по решению проблемы. В проект резолюции вошли конкретные предложения и мероприятия по обеспечению работников жильем, необходимость популяризации рабочих и инженерно-технических профессий, развитие и информационная поддержка трудовой мобильности граждан, создание нового социального стандарта для переселенцев на Дальний Восток, формирование новой системы центров занятости и превращение их в центры деловой активности населения, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

«Развитие территорий Дальнего Востока невозможно без развития человеческого капитала, привлечения на Дальний Восток новых квалифицированных кадров, способных обеспечить потребности опережающего развития», — считает первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов.

Как сообщало ИА REGNUM, территории опережающего социально-экономического развития (ТОРы) и другие инвестиционные проекты, реализуемые на Дальнем Востоке, требуют более 70 тысяч квалифицированных работников. Регион, и без того испытывающий серьезный кадровый голод, вынужден прибегать к использованию иностранной рабочей силы.

Читайте также: На Дальнем Востоке требуют пересмотреть размер зарплат

Конференция «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке», организованная при поддержке Минвостокразвития продемонстрировала заинтересованность работодателей — представителей крупного бизнеса, инвесторов, резидентов ТОРов в прямом взаимодействии с федеральными и региональными властями и практическом решении актуальных задач повышения качества трудовых ресурсов и кадровой мобильности.

На сессии, посвященной рынкам труда Дальнего Востока и возможностям для привлечения и удержания трудовых ресурсов, была обозначена актуальность межведомственной координации в данном вопросе и необходимость создания единого социального стандарта для работающих на Дальнем Востоке, который включал бы в себя конкурентный уровень вознаграждения и разработку специальных социальных программ.

При обсуждении механизмов государственной и региональной поддержки трудовой мобильности было отмечено, что на сегодняшний день 15 регионов России планируются к участию в программе повышения трудовой мобильности, из которых 6 расположены в Дальневосточном федеральном округе. Минтрудом России и Рострудом разработаны ряд мероприятий прикладного характера по трудоустройству граждан РФ, среди которых создание единого государственного информационного портала «Работа в России». Портал представляет собой общероссийскую базу вакансий, которую в режиме реального времени актуализируют региональные службы и центры занятости, включает нормативно-правовые документы, информацию о регионе и инвестиционных проектах, аналитическую и статистическую информацию. В базе присутствуют вакансии для социально-незащищенных групп граждан, а также людей с ограниченными возможностями. Кроме того, был презентован проект «Карта труда» для межрегиональной миграции населения, представляющий информационную систему и сеть терминалов, позволяющих получить полную и наглядную информацию о вакансиях на предприятиях, находящихся в других регионах РФ, и испытывающих потребности в привлечении достаточного количества трудовых ресурсов. В настоящее время обсуждаются перспективы данного проекта во взаимодействии с федеральными, региональными органами власти и работодателями.

Актуальной темой конференции стали вопросы профессиональной подготовки и переподготовки персонала необходимой квалификации, в том числе механизмы эффективного взаимодействия между работодателем и учебными заведениями. Серьезные планы в данном направлении формирует Министерство образования РФ.

Одним из основных факторов, сдерживающих переезд работников из других регионов России на Дальний Восток, является отсутствие жилья. Урбанистические проекты и программы развития жилого фонда в интересах роста человеческого потенциала обсудили региональные власти и застройщики.

Активная дискуссия возникла по итогам доклада представителя Федеральной миграционной службы. В рамках конференции с участием заинтересованных сторон были обсуждены вопросы формирования миграционной политики на Дальнем Востоке, в том числе роль и место мигрантов в развитии региона. Многие участники отметили непрозрачность и избыточность административных процедур Федеральной миграционной службы в вопросах порядка работы с мигрантами. Сложное взаимодействие с территориальными подразделениями ФМС препятствует эффективному и оперативному решению кадровых задач, стоящих перед предприятиями. Представитель ФМС выразил готовность участвовать в совместном решении возникающих вопросов.

Организаторами конференции была достигнута основная цель — создание действующей площадки для эффективного диалога и взаимодействия представителей федеральных и региональных органов власти, бизнеса, инвесторов и резидентов ТОРов при координации Минвостокразвития.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.