Возрастные сотрудники заметно уменьшают текучесть кадров: эксперт

Москва, 13 Апреля 2015, 10:29 — REGNUM  Они демонстрируют стабильность и обеспечивают устойчивое развитие предприятия

Ряд коммерческих компаний не придерживается политики приема на работу сотрудников определенного возраста. С удовольствием рассматриваются кандидаты старшего возраста. Об этом заявила менеджер по привлечению и интеграции персонала FM Logistic Юлия Горская, комментируя 13 апреля корреспонденту ИА REGNUM, заявление экспертов Высшей школы экономики о том, что в ближайшее время рынок труда будет стареть

«Однако вакансии рабочих на складе редко закрываются кандидатами старше 50 лет. Это связано с большими физическими нагрузками. Обязательное требование — физическое здоровье. Но скорее это исключение, чем правило. Ведь существуют вынужденные ограничения: такая работа связана с подъемом тяжелых предметов, что зачастую противопоказано людям в возрасте», — пояснила эксперт.

«Гораздо больше возможностей существует для найма возрастных кандидатов на позиции специалистов для работы в офисе. Это приветствуется некоторыми компаниями, потому что они реже меняют место работы в погоне за высокой должностью, увеличением оклада, новыми возможностями. Они демонстрируют стабильность и обеспечивают устойчивое развитие предприятия», — отметила Горская.

«Подобная тенденция наблюдается в течение последних нескольких лет и связана с нехваткой персонала в московском регионе. Думаю, любая компания, логистическая или производственная, расположенная в нём, ощущает нехватку рабочего персонала на линейных позициях. В связи с этим смягчаются критерии, по которым отбираются потенциальные сотрудники. Выбор возрастных кандидатов позволяет заметно уменьшить текучесть среди сотрудников», — подчеркнула эксперт.

Как сообщает ИА REGNUM, из доклада «Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет» Высшей школы экономики следует, что в ближайшее время рынок труда будет стареть, предложение рабочей силы на российском рынке труда сократится из-за снижения объема экономически активного населения. Смягчить влияние этого фактора можно будет за счет повышения межвидовой и межрегиональной трудовой мобильности, которой могут способствовать службы занятости.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.
Главное сегодня
NB!
06.12.16
Кредит доверия губернатору Костромской области пока велик
NB!
06.12.16
Воронеж скрылся под снегом: город стоит в десятибалльных пробках
NB!
06.12.16
Власти ЕАО заявили о необходимости менять закон о дальневосточном гектаре
NB!
06.12.16
«Нефть готова к штурму новых максимумов»
NB!
06.12.16
«Доллар временно ослаб»
NB!
06.12.16
В оценке губернаторов определяющий момент — «казус Гейзера»
NB!
06.12.16
National Interest: Ядерная доктрина Индии не сдержит Пакистан
NB!
06.12.16
Нефть проявляет твёрдость
NB!
06.12.16
Рубль отскочит вверх
NB!
06.12.16
Скорой помощи могут разрешить таранить мешающие автомобили во дворах — СМИ
NB!
06.12.16
Глава Госдепа США вспомнил встречу с советскими солдатами в детстве‍
NB!
06.12.16
WP: Пентагон скрыл доклад о необходимости сокращения бюджета на $125 млрд
NB!
06.12.16
«Нафтогаз» назвал условия закупки газа у «Газпрома»
NB!
06.12.16
Первый музей про «уродов» и людей
NB!
06.12.16
Белорусские судьи признали экстремистскими серую брошь и чайный сервиз
NB!
06.12.16
«Нафтогаз Украины» назвал условия закупки газа у «Газпрома»
NB!
06.12.16
Глава Удмуртии хочет, чтобы его оценили
NB!
06.12.16
Госдеп США не может подтвердить атаку на российский госпиталь в Алеппо
NB!
06.12.16
Китай готов участвовать в строительстве АЭС «Белене» в Болгарии
NB!
06.12.16
Ни прорыва, ни провала: позиция губернатора Ставрополья
NB!
06.12.16
Генсек СЕ Турбьерн Ягланд прибывает в Москву
NB!
05.12.16
Действительно ли «требуется замена» Маркелова или Марий Эл ещё потерпит?