Работодатель в 7 дней должен объяснить отказ в приеме на работу
Москва, 8 апреля, 2015, 17:05 — ИА Регнум. Госдума обязала работодателя в письменной форме объяснять в семидневный срок отказ в приеме на работу
Для предоставления работодателем письменного отказа гражданину в приеме на работу будет установлен обязательный семидневный срок. Как передает корреспондент ИА REGNUM 8 апреля, соответствующую поправку к Трудовому кодексу РФ приняла
В настоящее время в Трудовом кодексе РФ закреплено право гражданина, которому было отказано в приеме на работу, получить от работодателя письменное сообщение о причинах такого отказа. «Однако, поскольку срок предоставления подобного отказа не установлен, данная норма по защите прав граждан становится „мертвой“, и такое положение вещей влечет за собой разного рода злоупотребления со стороны работодателей», — отметил Савельев.
Профильный комитет Госдумы поддерживает законопроект, поскольку он «очень нужен для наемных работников», подчеркнул выступивший от профильного комитета
«Если соискатель подходит под требования работодателей и по какой-то причине получает ответ „размытого свойства“, надо идти в суд и отстаивать свои интересы», — указал в ходе дискуссии Савельев.