Москва, 5 февраля, 2015, 15:50 — ИА Регнум. Зарплата руководителей государственных и муниципальных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров не должна превышать ежемесячную зарплату президента РФ. Как передает корреспондент ИА REGNUM 5 февраля, соответствующие поправки в Трудовой кодекс внес на рассмотрение Государственной думы РФ депутат от «Справедливой России» Олег Нилов.

«Ежемесячный должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты (за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов не могут превышать среднемесячное денежное вознаграждение президента Российской Федерации по показателям предыдущего календарного года», — говорится в тексте законопроекта. В случае изменения оклада президента доход руководителей таких предприятий может быть пересмотрен.

«Законопроект направлен на совершенствование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников», — считает автор законопроекта Напомним, что, согласно последней декларации о доходах, опубликованной в апреле 2014 г. на сайте Кремля, президент РФ Владимир Путин заработал в 2013 году 3,672 млн рублей.

Поправками в Трудовой кодекс Нилов предлагает ограничить предельные размеры оплаты труда для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Также устанавливается предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов). Размер такого предельного уровня устанавливается в максимальной кратности от 1 до 8.

Средняя зарплата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов) на среднюю численность указанных работников за календарный год, следует из документа.