Москва, 5 ноября, 2014, 14:54 — ИА Регнум. В связи с продолжающимся падением курса рубля социологи выяснили, многие ли сотрудники петербургских компаний хотели бы получать зарплату в долларах или евро, как изменилось количество желающих за последние годы, и в чем они видят плюсы и минусы получения зарплаты в иностранной валюте. Как сегодня, 5 ноября, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе рекрутингового портала HeadHunter, оказалось, что отказаться от зарплаты в национальной валюте в пользу долларов или евро готовы 38% петербуржцев, причём из года в год доля таких людей растет (2011 год — 24%, 2012 год — 35%).

Исследователи отмечают, что для работников Санкт-Петербурга и Москвы желание получать зарплату в долларах или евро более характерно, чем для других регионов.

Основной причиной предпочтения зарплаты в иностранной валюте среди петербуржцев является уверенность работников в том, что и доллар и евро будут продолжать расти (64%). При этом за последние два года эта уверенность среди петербуржцев значительно укрепилась (53% в 2012 году). Кроме того, на 7% стало больше тех, кто много путешествует, поэтому им удобнее получать зарплату в иностранной валюте.

Те же из сотрудников петербургских компаний, кто предпочитает получать зарплату в рублях (а таких 62% в 2014 году), свой выбор в 45% случаев обосновывают стабильностью — фиксированная зарплата не зависит от курса рубля. Напротив, стало больше тех, кто предпочитает зарплату в рублях, потому что не путешествует по другим странам и не хранит зарплату в иностранной валюте (34% в 2014 году против 29% в 2012 году). Значительно больше за два года стало и тех, кто просто доверяет рублю, а потому, предпочитает получать зарплату так же в рублях (31% в этом году и 19% в 2012 году).

Социологи отмечают, что в случае, если рубль продолжит слабеть, 21% сотрудников петербургских компаний намерены предпринять попытку просить работодателя изменить валюту зарплаты.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 23-27 октября 2014 года среди 1742, 6 июня 2012-го среди 1870, а в мае 2011-го — среди 1342 сотрудников российских компаний.