Уралвагонзавод продолжает держать курс на стабильность

Екатеринбург, 24 сентября 2014, 09:48 — REGNUM  На Уралвагонзаводе — головном предприятии корпорации УВЗ подведены итоги выполнения мероприятий коллективного договора за первое полугодие 2014 года. Все условия коллективного договора и дополнительные социальные обязательства выполнены, сообщили 24 сентября корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе научно-производственной корпорации «УВЗ».

Объем производства товарной продукции в первом полугодии 2014 года достиг 36,1 млрд рублей. Была выпущена 10 681 единица подвижного состава, в том числе 8226 полувагонов, 2330 цистерн, 106 лесовозов и 19 думкаров. Отгружено продукции на сумму 37,7 млрд рублей.

В первом полугодии 2014 года затраты общества на оплату труда составили 6,1 млрд рублей, что на 13% выше, чем в предыдущем году. Среднемесячная заработная плата работников Общества составила 32 872 рубля и увеличилась по сравнению с предыдущим периодом на 11 %. Её размер на 13% превысил уровень заработной платы в Свердловской области, на 7,2 % в Нижнем Тагиле, а также в 4,2 раза превысил прожиточный минимум, установленный в Свердловской области для трудоспособного населения. Это серьезный показатель на фоне резкого снижения объемов производства по всей отрасли и остановки на многих предприятиях, особенно железнодорожного направления.

С 1 января 2014 года было осуществлено увеличение доли тарифов в структуре заработной платы и установлен МРОТ на уровне 11 140 рублей, что в два раза выше, чем МРОТ, установленный в РФ (5554 рубля). И на 43% превышает прожиточный минимум, который установлен по Свердловской области.

В 2014 году Уралвагонзавод продолжал реализовывать программу технического перевооружения цехов. За первое полугодие получено и введено в эксплуатацию 238 единиц технологического оборудования, экономический эффект от которых составил 142,6 млн рублей. В первом полугодии 2014 года внедрено 115 рационализаторских предложений с экономическим эффектом 15,4 млн рублей.

В первом полугодии 2014 года в целях комплектования структурных подразделений общества было принято на постоянную работу 1679 человек, в том числе 1431 человек — на рабочие профессии. В 2013 году за этот же период было принято 1058 человек. Из общего числа принятых 59,8% составляет молодежь до 30 лет. Самыми востребованными профессиями стали: электросварщик, слесарь-ремонтник, электромонтер.

В течение первого полугодия 2014 года в Центре подготовки персонала было организовано и проведено: 8326 человекокурсов по рабочим профессиям, в том числе по подготовке новых рабочих 929, по переподготовке 166, по обучению вторым (смежным) профессиям 632 курса и 6599 курсов производственно-экономического и целевого назначения по повышению квалификации. По всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов было проведено более 4 тысяч человекокурсов. Затраты на обучение персонала в отчетном периоде составили около 26,5 млн рублей.

В целях обеспечения Уралвагонзавода персоналом остродефицитных профессий организовано профессиональное обучение по профессиям: токарь, машинист крана, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 102 выпускника техникумов. По целевому набору в вузах РФ обучается 42 человека. За отчетный период бесплатную производственную практику в различных структурных подразделениях прошли более 400 студентов образовательных учреждений — социальных партнеров предприятия.

В рамках реализации областного проекта «Славим человека труда» на Уралвагонзаводе за 6 месяцев проведено 84 цеховых, 7 производственных и два общезаводских конкурса профессионального мастерства. Всего в них приняли участие 796 работников. Кроме того, на головном предприятии корпорации впервые был проведен общезаводской конкурс профессионального мастерства среди слесарей-инструментальщиков с участием дочерних предприятий, входящих в корпорацию УВЗ.

На 2014 год запланировано 46 мероприятий по улучшению условий труда на сумму 104,8 млн рублей. В первом полугодии 2014 года затраты на социальное развитие Уралвагонзавода составили более 600 млн рублей, в которые вошли в том числе затраты на льготы и компенсации работникам и пенсионерам.

Для отдыха трудящихся, членов их семей и ветеранов Уралвагонзавода приобретено более 2000 путевок. В целях сохранения здоровья трудящихся, членов их семей и ветеранов в первом полугодии 2014 года на организацию отдыха израсходовано 57,54 млн рублей. Социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц в первом полугодии 2014 года составил в среднем 3340 рублей.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail