Челябинская область, 30 октября, 2003, 15:11 — ИА Регнум. Система оплаты труда является важнейшим фактором, влияющим на эффективность использования рабочей силы, а заработная плата - основным источником доходов населения.

Тарифное соглашение представляет собой договор между представителями сторон социального партнерства, устанавливающий нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

Как сообщили ИА REGNUM в пресс-службе Комитета по экономике Челябинской области, тарифное регулирование оплаты труда на территории Челябинской области осуществляется на принципах социального партнерства объединений профсоюзов, работодателей и органов исполнительной власти Челябинской области (органов местного самоуправления).

В настоящее время в области остро стоит вопрос реализации отраслевых тарифных соглашений на предприятиях, в связи с чем, на заседании секретариата областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, состоявшемся 27 октября 2003 года в здании правительства Челябинской области, рассматривался вопрос об областном межотраслевом тарифном соглашении.

В ходе работы было отмечено, что в большинстве отраслей реального сектора экономики Челябинской области тарифная ставка первого разряда рабочих основных профессий по состоянию на 1 октября 2003 года составляет около 60% величины прожиточного минимума работающего населения в области (прожиточный минимум составляет 2197 рублей). При этом далеко не во всех организациях действуют отраслевые тарифные соглашения. Кроме того, из - за неустойчивого финансового положения у ряда предприятий различных отраслей области нет возможности заключения на 2004 год областного межотраслевого тарифного соглашения.

По итогам заседания секретариата рекомендовано Ассоциации "ПромАсс" рассмотреть на заседании правления Ассоциации вопрос об уровне минимальных месячных тарифных ставок (должностных окладов). Управлению по труду и социальным вопросам Челябинской области совместно с Ассоциацией "ПромАсс" поручено разработать комплекс мер, направленных на повышение заработной платы, на тех предприятиях, где она ниже прожиточного минимума, а также, опубликовать перечень предприятий и их руководителей, имеющих наиболее низкий уровень заработной платы рабочих по отношению к прожиточному минимуму.

Данные решения приняты в целях содействия тарифному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей, обеспечивая тем самым стабильность и повышение благосостояния населения Челябинской области.