Партия реформ предлагает поправки к закону о праздниках (Латвия)

Рига, 3 декабря 2012, 15:52 — REGNUM  Латвийская Партия реформ (ПР) разработала проект поправок к закону о "Праздничных, памятных и отмечаемых днях", которые дают каждому работнику право раз в год получить оплаченный выходной на религиозный праздник, сообщает портал Delfi.

Данный проект предусматривает, что любой работник по договоренности с работодателем имеет право получить выходной на один из праздников традиционных религиозных конфессий Латвии - например, на Рождество или Пасху по западному или восточному стилю, Вознесение Пресвятой Богородицы (15 августа), Йом-Киппур или День Реформации (31 октября). Сообщается, что данные предложения согласованы с духовными лидерами соответствующих конфессий.

По мнению инициаторов, принятие таких поправок будет свидетельствовать, что государство уважает своих граждан и их свободы, ценности и убеждения. Это в свою очередь будет способствовать взаимоуважению и доверию в обществе, заявил лидер ПР Валдис Затлерс. "Хотя в Латвии церковь официально отделена от государства, государство должно уважать религиозную принадлежность каждого человека и его свободу вероисповедания", - считает Затлерс.

Некоторые эксперты предполагают, что принятие данных поправок поможет, в частности, решить вопрос с православным и старообрядческим рождеством (совокупно представители данных конфессий составляют примерно 400 тысяч человек, т. е. вторую по численности конфессию государства), признания которых в качестве официального выходного дня уже долгие годы требуют оппозиционные партии. Как сообщало ИА REGNUM, данный вопрос всякий раз всплывает с приближением зимних праздников. Представители правящей коалиции настаивают, что православный праздник они смогут официально признать лишь тогда, "когда в Латвии, наконец, появится гармония между латышскими и русскими общинами".

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail