На предприятиях новой калужской экономики не жалуют инвалидов - Минтруда
Калужская область, 18 апреля, 2012, 15:43 — ИА Регнум. "Порядка 1,5 тысячи инвалидов, из 90 тысяч проживающих на территории Калужской области, ежегодно обращаются в центры занятости населения, так как треть инвалидов региона - трудоспособны", - сообщил 18 апреля корреспонденту ИА REGNUM главный специалист Министерства труда, занятости и кадровой политики области
По его словам, сегодня уровень трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, все еще продолжает оставаться ниже общего уровня трудоустройства граждан (35% против 67%), а уровень признания инвалидов безработными в сравнении общим уровнем признания граждан безработными достаточно высок (85% против 35%).
"Одним из инструментов для решения проблемы занятости инвалидов является квотирование для них рабочих мест, - отметил Антонов. - Согласно данным за февраль 2012 года, информацию об исполнении квоты в органы службы занятости населения области представили 99% организаций из 414, подлежащих квотированию. Размер квоты организаций, подпадающих под действие закона о квотировании составляет 3 тыс. рабочих мест, из которых 2,5 тыс. рабочих мест занято. Таким образом, квота выполнена на 81%. Фактически на предприятиях области работает более 3,4 тыс. инвалидов, так как многие из этих предприятий значительно перевыполняют квоту. В их числе ОАО "Калужский турбинный завод", ФГУП "Калужский завод телеграфной аппаратуры", ОАО "Калугапутьмаш", ФГУП "Калужский электромеханический завод", ОАО "КАДВИ" и другие. Впрочем, из общего количества организаций, подлежащих квотированию - 414 работодателей, 154 не выполняют квоту. Среди них, предприятия так называемой новой калужской экономики ООО "
"По моему мнению, - сказал Антонов, - у этих работодателей предвзятое отношение к данной категории граждан. Почему-то на этих предприятиях считают, что польза от деятельности инвалидов из-за их проблем со здоровья - нулевая. Кстати, такие работодатели придумывают всяческие уловки, чтобы отказать в приеме на работу инвалидов. Они заявляют такие вакансии на которые Центр занятости не найдет быстро специалистов из числа инвалидов. К примеру, им нужен высококлассный программист со знанием двух иностранных языков или требуется рабочий в литейный цех, куда естественно, инвалид по состоянию здоровья и сам не пойдет".
"Министерство, - заявил Антонов, - постоянно ведет переговоры с этими предприятиями, напоминая им о социальной ответственности бизнеса, что подразумевает лояльное отношение работодателей к маломобильной группе населения. Среди них не только инвалиды, но и многодетные родители, а также родители, воспитывающие детей-инвалидов, людей, освободившихся из мест лишения свободы и т.д. Вообще работодатели и особенно иностранных предприятий всячески "отнекиваются" от данной категории слабозащищенных людей, которые сталкиваются с большими проблемами на рынке труда. Правительство области и отраслевое министерство пытаются стимулировать работодателей, которые работают с инвалидами. Задействована антикризисная региональная программа, козла работодателю компенсируют затраты по созданию рабочих мест для маломобильных граждан".
По инициативе Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, с целью получения объективной информации о трудовом потенциале инвалидов и его соответствия потребностям рынка труда в 2011 году было проведено социологическое исследование инвалидов, проживающих в Калуге. Результаты проведенного анализа инвалидов показали, что почти 65% из них не работают, а около 78% опрошенных инвалидов хотят работать.