По итогам 2011 года одними из самых востребованных в Пермском крае стали специалисты, хорошо знающие свой продукт, умеющие проконсультировать клиентов и продать его преимущества. Об этом заявила директор обособленного подразделения кадрового холдинга АНКОР в Перми Ирина Денисова, сообщает корреспондент ИА REGNUM. По ее словам, эта тенденция актуальна практически во всех секторах рынка (будь то рынок фармацевтический, финансовых услуг, высоких технологий или товаров народного потребления).

На втором месте, как отметила Денисова, представители индустриального сектора: "Среди наиболее востребованных стали разного рода инженерные специальности (инженеры-конструкторы, инженеры-электроники, инженеры по планированию), менеджеры проектов, начальники цехов, технические директора и директора по развитию". Анализ пермского рынка труда показал, что также востребованы бизнес-аналитики, программисты, специалисты по внедрению информационных продуктов, юристы, экономисты и бухгалтера, но абсолютное число вакансий по этим специальностям не велико.

"По-прежнему не просто найти работу студентам, выпускникам, а также людям без опыта работы, поскольку за те же деньги работодатели предпочитают приглашать квалифицированных специалистов с опытом и уже наработанными деловыми связями. Однако в условиях нарастающего дефицита профессиональных кадров, причиной которому стала и ухудшающаяся демографической ситуация, и повышение спроса на персонал со стороны бизнеса, очевидно, что молодые специалисты будут становиться все более значимым источником пополнения команды", - подчеркнула Денисова.

Она обратила внимание, что заработные платы в Пермском крае в 2011 году в среднем выросли не более чем на 8-10%, что немного выше уровня инфляции. Что касается компенсационного пакета, предлагаемого работодателями Перми в 2011 году, большинство компаний постепенно восстанавливают структуру докризисного компенсационного пакета: отчасти вернулись программы ДМС, компенсацию питания, компенсации спортивных занятий и обучения иностранным языкам.