Воронежская область, 14 августа, 2003, 15:11 — ИА Регнум. Главным управлением госимущества администрации Воронежской области проведен анализ деятельности государственных унитарных предприятий региона, в ходе которой выявлен ряд упущений в работе отраслевых управлений с ГУПами - сообщил пресс-центр обладминистрации. Большинство нарушений оказалось связано с нарушением статуса руководителей госпредприятий: как выяснилось, многие директора не имеют срочных трудовых договоров с собственником, либо эти договора или контракты просрочены. Установленные размеры должностных окладов директоров, как правило, ничем не мотивированы. Порой зарплата руководителей двух похожих между собой предприятий отличается в два-три раза. Причем в ряде случаев контракты позволяли руководителям самостоятельно изменять размеры своих окладов, привязывая их, скажем, к среднему заработку своих подчиненных или к инфляции. Практически у всех директоров отсутствовали индивидуальные положения о премировании. В лучшем случае премии назначались согласно общему премиальному положению, действующему на предприятии, и утвержденному самим директором. При этом премии выплачивались порой без утверждения их размера собственником.

В подготовленном специалистами Главного управления госимущества типовом трудовом договоре с руководителем областного государственного предприятия, утвержденном постановлением областной администрации было установлено, что фиксированная составляющая заработной платы - оклад - может составлять до 40 процентов от общей зарплаты. А текущее (ежеквартальное или ежемесячное) премирование может составлять до ста процентов от размера должностного оклада. Причем размер премии должен определяться выполнением доведенных собственником госпредприятия двух-трех технико-экономических показателей эффективности деятельности предприятия. Кроме того, руководителю ГУПа можно в течение года выплачивать еще до шести должностных окладов в виде единовременных премий за выполнение особо важных и эффективных работ, а также в виде поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям, материальную помощь при уходе в отпуск и т. д. Немаловажно, что отныне все премии руководителям ГУПов, заключившим трудовые договора с ГУГИ будут выплачиваться только по приказу Главного управления госимущества.