МИД России обвиняют в несоблюдении трудовых прав собственных служащих

Екатеринбург, 1 февраля 2011, 23:04 — REGNUM  Жительница Свердловской области Юлия Потапова обвиняет Министерство иностранных дел России в незаконном увольнении ее с должности ведущего специалиста-эксперта представительства МИД России в Екатеринбурге. 31 января она направила иск против МИД России в Кировский районный суд города Екатеринбурга, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

"Меня уволили 11 января 2011 года с формулировкой "в связи с истечением срока действия служебного контракта". В тот момент я находилась в официальном отпуске по беременности и родам и только за месяц до этого родила ребенка", - пояснила Юлия Потапова.

Она обращает внимание на Трудовой кодекс Росссийской Федерации, который гласит:

- "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (ст. 256);

- "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности" (ст. 261).

По словам Юлии Потаповой, при поступлении на работу ей было сообщено, что с ней будет заключен срочный служебный контракт, однако подписать такой контракт ей даже не предлагали. Она также подчеркивает, что неоднократные просьбы предоставить ей его остались без удовлетворения.

"Считаю, что мое увольнение было произведено незаконно, так как представительство МИД в России не имело право заключать со мной срочный служебный контракт, ни со служебным контрактом ни приказом о назначении на должность меня не ознакомили, и я была уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам", - заявила Потапова. В исковом заявлении она просит восстановить ее в должности.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.