Лукойл-Пермь четвертый раз победил в конкурсе коллективных договоров
Пермский край, 30 декабря, 2010, 15:52 — ИА Регнум. Коллективный договор ООО "
Особое внимание уделено таким показателям как среднемесячная заработная плата работников, среднемесячные социальные выплаты на одного работника, затраты организации на мероприятия по охране труда, отсутствие пострадавших на производстве, расходы на подготовку и переподготовку кадров. Отметим, что финансирование коллективного договора в 2009 году по сравнению с 2008 увеличилось на 3,7% и составило свыше 350 млн рублей. В непростой год удалось сохранить коллектив, уровень заработной платы и укрепить социальные гарантии своих работников. Нефтяники не просто выполнили основные разделы, касающиеся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, но и выплатили все положенные доплаты и надбавки, премии, материальную помощь и т.д. Кроме того, на работу с молодыми специалистами было выделено на 50% больше средств, чем за предыдущий период.
Председатель объединенной профсоюзной организации ООО "Лукойл-Пермь" Валентин Костылев подчеркнул, что в компании должны быть самые достойные условия труда и отдыха и это в полной мере обеспечивает коллективный договор, работа над которым ведется в тесном взаимодействии, как с руководством предприятия, так и с работниками.
Справка:
ООО "Лукойл-Пермь" совместно с дочерними предприятиями осуществляет добычу нефти и газа в 26 административных районах Прикамья. В его структуру входят нефтедобывающие подразделения: цеха добычи нефти и газа №1-12, дочерние предприятия ООО "