В Калужской области предприниматель уволил сотрудницу, узнав о ее беременности

Калуга, 19 сентября 2010, 14:26 — REGNUM  Прокуратура Ульяновского района Калужской области возбудила производство по делу об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде) в отношении руководителя ООО "Иртель II", допустившего незаконное расторжение трудовых отношений с работницей предприятия по причине ее беременности. Как сообщил 19 сентября корреспонденту ИА REGNUM Новости прокурор Ульянолвского района юрист 1 класса Дмитрий Смирнов, поводом для проведения проверки явилось обращение в прокуратуру района бывшей работницы предприятия, в котором она просила разобраться в законности ее фактического увольнения.

Как выяснилось в ходе проверки, девушка по ее заявлению была принята на работу в ООО "Иртель II", о чем сделана запись в трудовой книжке, а уже на следующий день в связи с получением сведений о ее беременности - уволена. При этом в трудовой книжке с целью сокрытия незаконного увольнения сделана еще одна запись об ошибочности внесения предшествующей записи о приеме на работу. Вместе с тем, с разрешения руководителя предприятия девушка продолжала работать в ООО "Иртель II" без заключения трудового договора, при этом, получая заработную плату, но, лишаясь возможности оформить у работодателя право на получение пособий в связи с беременностью и родами. По результатам рассмотрения постановления прокурора государственной инспекцией труда в Калужской области на исполняющего обязанности генерального директора ООО "Иртель II" наложено административное взыскание в виде штрафа. Кроме того, руководителю предприятия прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, за счет предприятия заявительнице выплачены средства компенсационного характера.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail