Тамбовская область, 14 февраля, 2010, 14:47 — ИА Регнум. Около тысячи жителей Тамбовской области вошли в состав резерва управленческих кадров. Об этом, как передает корреспрондент ИА REGNUM Новости, сообщил журналистам начальник управления государственной службы и организационной работы администрации Тамбовской области Борис Эсаулов. На Тамбовщине сформированы три списка "резервистов": федеральный, региональный, муниципальный. В муниципальный список резервистов вошло 568 человек. В региональном списке 296 фамилий, в том числе 86 - перспективные молодые специалисты в возрасте до 35 лет. В федеральный резерв управленческих кадров от Тамбовской области были предложены 45 кандидатов. Отбор кандидатов проводился по 13 приоритетным направлениям - государственное управление, малое предпринимательство, транспорт, связь и многие другие. В первую очередь в число "резервистов" зачисляют специалистов, которые участвовали в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной или муниципальной гражданской службы.

Талантливые тамбовчане, занимающие активную жизненную позицию, могут быть рекомендованы для включения в резерв управленческих кадров экспертными советами, созданными органами местного самоуправления и отраслевыми исполнительными органами власти области.

Кроме того, в интернете на странице управления государственной службы и организационной работы администрации области можно заполнить анкету для включения в резерв. Как говорит Борис Эсаулов, за те два года, что ведется работа по формированию кадрового резерва, поступило около 40 анкет от самовыдвиженцев. Конечно, не все люди, заполнившие анкету, попали в число "резервистов". Отказ получают те, у кого были проблемы с законом, а также специалисты, чей возраст превышает 50 лет. Поскольку включение в "кадровый резерв" - это и признание успешности, и фактическая гарантия карьерного роста, к проверке анкетных данных подходят очень серьезно. В статусе "резервиста" человек может находиться не больше трех лет.