В МВД по Чувашии ожидают увеличение недокомплекта по личному составу
Чувашия, 15 января, 2010, 18:24 — ИА Регнум. В
Особое внимание Вадим Антонов уделил системе формирования кадров. Он напомнил, что "с самого первого дня текущего года" приём на службу в органы внутренних дел МВД РФ прекращён "во исполнение решения, принятого министром внутренних дел Российской Федерации и во исполнение указа президента Российской Федерации по реформированию системы МВД России". "Теперь в соответствии с этим указанием мы принимаем только прямых выпускников специализированных учебных заведений системы МВД Российской Федерации", - пояснил Антонов, отметив, что "такие выпускники у нас появляются в конце мая - начале июня", а "основной поток" - в середине сентября.
В связи с этим в МВД по Чувашии ожидают "увеличение недокомплекта по личному составу". По словам Вадима Антонова, по итогам 2009 года он составил 2,9%, в среднем рабочим считается недокомплект 2,5%-3,5%: "Кто уходит, кто-то приходит на службу". Ежегодно в среднем в органы внутренних дел республики принимаются на аттестованную службу от 620 до 650 сотрудников. В 2009 году были уволены 512 человек по разным обстоятельствам, в том числе среди них 24 сотрудника совершили уголовно наказуемое деяние. 33 сотрудника уволены по отрицательным мотивам: за грубое нарушение служебной дисциплины, систематическое нарушение служебной дисциплины и совершение поступков, порочащих честь и достоинство сотрудника органа внутренних дел.
Кроме того, в Чувашии изменён принцип подбора выпускников для работы в МВД, что, по мнению министра, поможет на 10% "снять напряжённость", которую "начальники подразделений имеют, работая с личным составом". Раньше кандидата сразу направляли на первичную подготовку в учебный центр, где он учился в течение полугода, в том числе 3-4 месяца проходил практику в отделе внутренних дел.
"Такой подход, конечно, правильный, но всё-таки имел издержки", - считает Антонов. Сейчас потенциального сотрудника милиции сразу на три месяца будут направлять в практическое подразделение, "поскольку он всё-таки имеет определённый жизненный опыт, у него уже есть диплом о высшем образовании". Уже непосредственно в ОВД у стажёра будет возможность не только "себя проверить" - "может быть, не туда попал", но и проявить свои профессиональные и личные качества, психоэмоциональную выдержку. А задача начальника отдела внутренних дел, его заместителей, начальников подразделений - определить, насколько стажёр "по внутреннему своему содержанию, своей натурой человеческой, способен в дальнейшем работать в органах внутренних дел милиции с его спецификой" - ежедневном "прямом контакте с негативом". " Вот в этой связи мы некий такой алгоритм или вопросники для кадровиков и начальников подразделений составили. Мы будем выбирать максимально подходящих", - подчеркнул министр, отметив, что только после этого кандидата на три месяца направят в центр профессиональной подготовки.