Марий Эл, 6 июня, 2003, 11:45 — ИА Регнум. По результатам проверок прокуратурой республики соблюдения трудового законодательства на предприятиях и организациях Марий Эл выявлены многочисленные факты нарушений работодателями законодательства об охране труда, что приводит к случаям производственного травматизма, сообщили корреспонденту ИА REGNUM - МариNews в прокуратуре.

Среди наиболее распространенных нарушений закона - отсутствие коллективного договора и трудовых договоров с работниками в письменной форме; во многих трудовых договорах предусматривались незаконные условия об установлении доли заработной платы в неденежной форме в размере 50%, тогда как она не может превышать 20 процентов от общей суммы заработка; при выполнении норм рабочего времени работники получали заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; нарушались порядок и сроки выдачи трудовых книжек работников, прекративших трудовые отношения с работодателем (ООО СХП "Марисола", СПК колхоз "Немда" Сернурского района, МУП "Водоканал" Горномарийского р-на, Мари-Турекский ПМК филиала ОАО "Мари спецмонтаж" и др.), не соблюдался порядок перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости (ОАО "Порт Козьмодемьянск"), порядок привлечения работников к работе в выходные дни (Йошкар-Олинская дистанция пути).

Следствием грубого нарушения требований правил техники безопасности со стороны руководителей судокорпусного цеха завода им.Бутякова, отсутствия должного контроля за техническим состоянием оборудования стал несчастный случай с работником данного предприятия, получившим тяжелую производственную травму, повлекшую ампутацию руки. По всем выявленным нарушениям закона приняты меры прокурорского реагирования, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.