Архангельская область, 2 декабря, 2009, 10:34 — ИА Регнум. В Архангельске акция протеста врачей продолжается. Врачи ГКБ №7 просят сменить главного врача. В редакцию ИА REGNUM Новости поступило открытое письмо коллектива МУЗ "Городская клиническая больница №7" директору департамента здравоохранения и социальной политики мэрии г. Архангельска Макаровой Н.А. Публикуем его полностью:

"Уважаемая Надежда Александровна!

Коллектив 7-ой городской больницы длительное время вынужден пассивно и безучастно наблюдать, как главный врач Лебедева С.Г. планомерно пытается развалить нашу больницу. Мы, специалисты своего дела, вынуждены созерцать, как человек с поликлиническим мышлением пытается разбалансировать отлаженный механизм действия стационара, превратить его в поликлинику. Разрушаются десятилетиями накопленные традиции ургентной хирургии и травматологии, нарушена работа терапевтической и других служб.

Ведущие специалисты клиники активно выживаются. Этот целенаправленный процесс уже в полной мере коснулся хирургического отделения (уволилось 2 врача, готов уволиться третий). Причем, замены уволившимся сотрудникам нет. В настоящее время подобная инфантильная политика проводится в отношении специалистов и сестринского персонала травматологического отделения (уведомления о сокращении получили заведующий отделением и старшая сестра отделения). Скоро возникнет ситуация, когда сложных больных будет некому оперировать. И все это происходит на фоне издания приказов департамента здравоохранения мэрии нашего города о совершенствовании медицинской помощи, оказываемой пациентам.

В нашей больнице осуществляется крайне недальновидная кадровая политика, точнее, кадровая политика вообще никак не ведется. На конференциях главный врач неоднократно открыто заявляла: "Уходите, кто хотите, мы никого не держим!". Ответ главного врача на справедливую критику своих недальновидных действий: "Кому не нравится, увольняйтесь!". Данными высказываниями, а также своими поступками главный врач показывает свою полную несостоятельность как руководитель, ведь любой работодатель обязан мыслить в перспективе, а что, как не сохранение кадров, является залогом успешного функционирования клиники? Работа персонала ведется в условиях кадрового голода, штат практически всех отделений недоукомплектован, причем, при таком графике работы персонал ни разу не получал стимулирующих выплат.

С ведома главного врача в нашей больнице до безобразия раздуты штаты администрации, на 365 коек приходится 12 заместителей главного врача, внушительный штат работников администрации, на которых уходит львиная доля бюджета больницы. На фоне областных ЛПУ, в которых полным ходом идет оптимизация административных штатов, искусственное замедление такой инициативы на уровне нашей больницы выглядит просто позорно. Нужно платить зарплату реально работающим людям. Ведь фонд заработной платы больницы при оптимизации штатов администрации не изменится и высвободившиеся денежные средства должны будут пойти на выплату стимулирующих надбавок медицинским работникам стационара и поликлиники.

Все негативные следствия деятельности нашего главного врача затронули абсолютное большинство коллектива 7-й городской клинической больницы. Руководитель любого учреждения, а, тем более, лечебного, обязан обладать экономическим и клиническим кругозором, эта должность обязывает его к адекватной кадровой политике, улучшении условий профессиональной деятельности сотрудников, сохранению ведущих специалистов, совершенствованию оказания медицинской помощи, эта должность обязывает мыслить в перспективе. Ничего подобного мы не видим в нашей больнице.

Политика нашего главного врача губительна для дальнейшего функционирования больницы, она уже вызвала значительную социальную напряженность в коллективе, разбалансированность в процессе нашей повседневной работы. Призываем Вас назначить более достойного человека на столь ответственный пост".

Под письмом подписи поставили более 200 человек. Стоит отметить, что подписи были собраны за 6 часов, что позволяет сделать определенные выводы. Как отметили сборщики подписей, многие сотрудники больницы отказывались подписывать это письмо, опасаясь увольнения. Но устно поддерживали подписавшихся.