Тульская область, 10 февраля, 2009, 15:33 — ИА Регнум. Кризисные явления в экономике начинают оказывать влияние на рынок труда, в том числе и в Тульской области. С октября прошлого года одновременно с увеличением численности безработных граждан наблюдается снижение количества заявленных работодателями вакантных мест для трудоустройства, а также снятие ранее поданных вакансий. Об этом 10 февраля на совещание о реализации дополнительных мер по улучшению ситуации на рынке труда Тульской области заявил губернатор Вячеслав Дудка. Кроме того, с октября 2008 года отмечается рост численности сокращенных из организаций работников и значительное увеличение количества организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников. Проводимый службой занятости населения Тульской области еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда показывает, что численность предполагаемых к высвобождению работников увеличивается.

Службой занятости населения Тульской области проводится ряд мероприятий по оптимизации рынка труда: организована работа "горячих линий" для предоставления информации и консультаций высвобождаемым работникам по вопросам трудового законодательства и содействия трудоустройству; действуют мобильные группы для проведения предувольнительных консультаций в организациях и учреждениях для высвобождаемых работников по вопросам трудового законодательства, организованы консультационные пункты на предприятиях и в организациях, осуществляющих массовое высвобождение работников. В целях обеспечения поддержки и защиты граждан, ищущих работу, в том числе вынужденно потерявших работу, службой занятости населения Тульской области с учетом предложений, поступивших от органов исполнительной власти Тульской области и администраций муниципальных образований, разработана и утверждена постановлением администрации Тульской области программа создания рабочих мест, организации общественных работ в Тульской области в 2009 году.

В то же время в регионе имеют место факты нарушения трудовых прав работников. Как стало известно корреспонденту ИА REGNUM, 22-летнюю женщину - работницу частного предприятия в сфере пищевой промышленности, которая имеет статус одинокой матери с ребёнком до трёх лет, поставили перед выборов: или отпуск без сохранения заработной платы до мая, либо увольнение по собственному желанию. Женщина предпочла последнее, чтобы иметь возможность получать хоть какие-то деньги по линии службы занятости, куда она встала на учёт.