Работодателей обяжут сообщать о сокращении рабочей недели и о приостановке производства

Москва, 17 декабря 2008, 16:36 — REGNUM  Законопроект "О внесении изменений в закон РФ "О занятости населения в РФ" прошел в Государственной думе РФ второе чтение 17 декабря. Как передает корреспондент ИА REGNUM, к рассмотрению документа во втором чтении был подготовлен ряд уточнений. Так с 1 января 2009 года работодатели будут обязаны в случае введения режимов "неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства" сообщать о таких решениях в органы службы занятости не позднее чем за 10 календарных дней до начала проведения соответствующих мероприятий.

В законопроекте говорится о том, что "уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного правительством РФ".

Как сообщало ранее ИА REGNUM, согласно принятому законопроекту, уволенные по собственному желанию в течение года смогут получать пособие по безработице, которое с 1 января 2009 года составит максимум 4900 рублей.

Также документом предлагается с 1 января 2009 года предоставить право правительству РФ разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда отдельных субъектов РФ.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.
×

Сброс пароля

E-mail *
Пароль *
Имя *
Фамилия
Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями
Положения о защите персональных данных
E-mail