В Чувашии за полмесяца число безработных возросло на 2,8%

Чебоксары, 21 ноября 2008, 10:51 — REGNUM  В Чувашии по данным еженедельного мониторинга, прирост безработных происходит в основном за счёт уволенных по собственному желанию. Если на 1 ноября 2008 года на учёте в службе занятости состояли 8.343 безработных, то на 19 ноября их численность возросла до 8.575 человек. На начало месяца уровень регистрируемой безработицы составил 1,2% и пока не изменился. В четвёртом квартале 2008 года наметилась тенденция к сокращению количества вакансий, заявляемых работодателями в органы службы занятости населения: если сентябре было заявлено 6.573 вакансии, то октябре - 5.223. Об этом сообщил глава Государственной службы занятости Чувашии Леонид Шимин на заседании коллегии службы, говоря о влиянии мирового финансового кризиса на рынок труда республики, передает корреспондент ИА REGNUM.

Шимин отметил, что в целях оказания помощи высвобождаемым работникам подготовлен план мероприятий, предусматривающий усиление внимания центров занятости населения и соответствующих отделов к вопросам информирования населения и работодателей о состоянии рынка труда, организации "горячих линий". Среди высвобождаемых работников проводятся опросы с целью выявления их потребности в тех или иных услугах органов службы занятости. По словам докладчика, это будет способствовать привлечению увольняемых по инициативе администрации и по собственному желанию работников к участию в мероприятиях по содействию занятости населения.

Для увеличения количества предоставляемых вакансий Леонид Шимин предложил ввести в практику работы проведение совместных мероприятий с работодателями - в частности, проводить презентации стабильно работающих предприятий, Дни открытых дверей, участвовать в конкурсах мастерства, а также заслушивать работодателей на совещаниях глав администраций о выполнении ими требований закона о занятости населения и других мероприятий. Шимин не исключил возможности возвращения к ранее применявшимся формам работы с работодателями: закреплению специалистов центров занятости населения за конкретными предприятиями, маркетинговые выходы на предприятия, регулярное проведение совещаний с представителями кадровых служб, проверки выполнения законодательства о занятости в части предоставления сведений о вакансиях и выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.