Курганская область, 11 апреля, 2003, 16:21 — ИА Регнум. "Численность работников, перед которыми сохраняется задолженность по заработной плате, в целом по Уральскому федеральному округу составляет более 500 тысяч человек, в отдельных случаях период задержки заработной платы достигает трех месяцев", - заявил полпред Петр Латышев сегодня на окружном совещании, посвященном проблемам задержки заработной платы на предприятиях УрФО. Как сообщили в окружном информационном центре, полпред подчеркнул, что несмотря на то, что практически все субъекты доложили, что задолженности по состоянию на 1 марта областных бюджетов перед работниками бюджетной сферы нет, сохраняется задолженность из местных бюджетов.

По разным причинам в субъектах РФ наибольшие суммы задержки заработной платы зафиксированы в Ямало-Ненецком автономном округе (514,8 млн рублей), в Курганской области (более 280 млн рублей), в Тюменской области (127 млн рублей), в Ханты-Мансийском автономном округе (2,4 млн рублей), в Челябинской области (1,8 млн рублей). А по данным Министерства финансов Свердловской области по состоянию на 6 марта 2003 года задолженность по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы отсутствует, но в отраслях производства она высока - 1 млрд 44 млн рублей. Среди факторов, оказывающих влияние на решение данной проблемы, были названы не только зависимость от результатов экономического развития субъекта РФ, но и другие.

Например, нарушение федерального законодательства в трудовой сфере; нецелевое использование финансовых средств, составляющих фонд заработной платы; нежелание работодателя подчиняться требованиям закона; безответственное отношение должностных лиц к своим прямым обязанностям. На совещании также отмечалось, что новый Трудовой кодекс РФ, который действует на территории России больше года, содержит не одну статью, направленную на защиту интересов работников в части получения своевременной заработной платы. Немалая роль в этом отводится профсоюзам при заключении коллективного договора. Но, как показали проверки, Трудовой кодекс РФ нарушается сплошь и именно в части норм, оговоренных коллективным договором. Что же касается крайних мер ответственности за нарушение законодательства о труде, то по представленным данным обнаружено только два случая их применения в 2002 году.

В заключение Петр Латышев обратил внимание участников совещания на необходимость того, чтобы максимально содействовать устранению такого негативного явления, как задержка заработной платы работников всех отраслей, призвал устранить нарушение Конституции РФ, федерального законодательства о труде, повысить ответственность всех структур, усилить контроль за использованием бюджетных средств.