Москва, 1 июля, 2015, 22:44 — ИА Регнум. С 1 июля 2015 года вступил в силу закон, который обязывает всех работодателей в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему он не был принят на работу и с ним не заключен трудовой договор. По старым правилам никаких сроков по поводу отказа не устанавливалось, но Трудовой кодекс обязывал сообщать соискателю причину отказа.

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал сегодня, 1 июля, закон, который вносит изменения в 64-ю статью Трудового кодекса. По новым правилам работодатели обязаны в семидневный срок оповестить соискателя о причинах отказа в его приеме на работу.

Эту поправку в Трудовой кодекс предложила Госдума и поддержало правительство. Депутаты решили, что эта поправка защитит права работников. Нередки случаи, когда соискатели после собеседования ждали неделями письма или звонка работодателя, но ответа так и не получали.

Работодателей новые правила ставят в более жесткие условия, так как соблюдение новой процедуры повысит цену найма сотрудника. Но в целом новый закон будет дисциплинировать работодателей и заставлять их быстрее принимать решение о найме.