Кировская область, 16 июля, 2015, 16:38 — ИА Регнум. Школы Кирова испытывают дефицит кадров по целому ряду предметов, сообщает портал «Бизнес-Новости в Кирове». На сегодняшний день муниципальным школам города необходимо более 100 педагогов. Среди них учителя начальных классов, математики, физики, истории, русского языка и литературы, иностранного языка, физической культуры, биологии, технологии, педагоги-психологи, воспитатели.

В сложившейся ситуации школы Кирова готовы принять на работу как молодых учителей, так и тех, кто, имеет педагогическое образование и готов вернуться в профессию.

В свою очередь в администрации города ИА REGNUM сообщили, что сегодня в муниципальных школах города Кирова работают более 360 молодых педагогов. Это более 15% всех учителей школ.

По итогам 2014 года заработная плата педработников в учреждениях общего образования составила 22964 рубля (113,9% к уровню 2013 года), в учреждениях дошкольного образования 19968 рублей (110,6% к уровню 2013 года), в учреждениях дополнительного образования 18290 рублей (118,5% к уровню 2013 года).

В 2015 году индексация заработной платы проведена педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и учреждений дошкольного образования на 5,5%, младшим воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений — на 5%.

По словам заместителя министра образования Кировской области Ольги Рысевой, за последние 2 года рост заработной платы педагогов в организациях дошкольного образования в Кировской области составил 62%, в организациях общего образовании — 50%, в организациях дополнительного образовании детей — 61%, в организациях среднего профессионального образования — 28%, в детских домах — 69%.

По итогам первого полугодия 2015 года показатели по заработной плате педагогических работников в основном достигли целевых значений, определенных майскими указами президента РФ.

Как сообщили ИА REGNUM в региональном правительстве, с целью совершенствования системы оплаты труда предусмотрено введение эффективного контракта, связывающего уровень заработной платы специалиста с результатами его профессиональной деятельности. Система оплаты труда предусматривает распределение стимулирующего фонда на основании ключевых показателей эффективности деятельности, перечни которых утверждены для руководителей образовательных организаций — на уровне министерства образования и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования; для работников — на уровне образовательных организаций.

«Доля руководителей областных и муниципальных образовательных организаций, с которыми заключены эффективные контракты, составляет 98,4%, работников — 68,9%", — заявила Рысева.

Мероприятия по заключению эффективных контрактов планируется завершить до конца 2018 года.