Москва, 26 октября, 2012, 17:03 — ИА Регнум. Поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье с маленькими детьми, Государственная дума РФ приняла в третьем чтении. Как передает корреспондент ИА REGNUM 26 октября, поводом для разработки закона стало постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 года. Тогда КС признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса РФ, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе - ребенка младше трех лет, в случае, если мать детей не работает.

Действующая редакция Трудового кодекса предполагает, что расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.