Санкт-Петербург, 27 марта, 2015, 12:20 — ИА Регнум. Государственная инспекция труда напоминает об ужесточении мер ответственности работодателей

в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Ленинградской области поступило два извещения о несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших на территории одного предприятия — ООО «Фосфорит» (Кингисеппский район). Как сегодня, 27 марта, сообщает корреспондент ИА REGNUM, в первом случае во время работ по резке труб 61-летнего газорезчика придавило трубой, в результате полученных травм работник умер в больнице, во втором — по окончании рабочей смены 40-летний аппаратчик подготовки сырья внезапно упал, не дойдя до раздевалки. Фельдшер предприятия делал непрямой массаж сердца пострадавшему до прибытия скорой помощи. Прибывшие врачи констатировали смерть.

Глава Государственной инспекции труда в Ленобласти Алексей Брицун обратил внимание журналистов на то, что с начала года повышены суммы штрафов за нарушение трудового законодательства, в том числе, правил безопасности на предприятиях. По обоим фактам начаты расследования, которые взяты под личный контроль руководителя Инспекции. «Такие случаи, безусловно, у нас под особым контролем. Хочу напомнить об ужесточении ответственности нарушителей трудового законодательства и техники безопасности на предприятиях», — напоминает Алексей Брицун.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, с 1 января 2015 года вступили в силу поправки, ужесточающие меры ответственности за нарушения трудового законодательства. Выросшие штрафы будут применяться как в отношении организации, так и самого провинившегося сотрудника.

Прежде всего, привлекают за нарушение оформления нового сотрудника на работу. До момента заключения с ним трудового договора будущий непосредственный руководитель работника не может давать ему какие-либо задания и требовать их выполнения. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Согласно ей сотрудник-нарушитель может быть оштрафован на сумму от 3000 до 5000 рублей, а директор предприятия — от 10000 до 20000 рублей.

В случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми привлекаются к ответственности как директора, так и сама организация. Штраф для директора составит от 10000 до 20000 рублей, при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до трёх лет. Организация может быть оштрафована при однократном на сумму до 100 тысяч и до 200 тысяч рублей при повторном нарушении. Если договор с сотрудником вообще не оформлен, штрафы взимаются аналогичные.

Серьезные штрафы грозят предприятию в случае отсутствия обязательного первичного и периодического медицинского осмотра и первичного обучения по правилам охраны труда при приёме на работу. Директору грозит штраф до 25000 рублей, при повторном нарушении — до 40000 рублей. Его могут и дисквалифицировать на срок от одного года до трёх лет. Штраф для организации составит от 110 тысяч до 130 тысяч рублей, при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок — до 200 тысяч рублей.