Омская область, 11 декабря, 2014, 14:23 — ИА Регнум. В Омской области коллектив Тарской ЦРБ пожаловался на низкую заработную плату. Письмо медработников районной больницы, как передает корреспондент ИА REGNUM, опубликовано 10 декабря в газете «Тарское Прииртышье».

В письме говорится, что на основании приказа министерства здравоохранения Омской области от 30 октября 2014 года №67 с 1 января 2015 года в больнице должны были повысить оклады на 50%.

«Уже сейчас руководство больницы проводит собрания, на которых, ссылаясь на нехватку денег (так как с повышением окладов в январе финансирование заработной платы останется на прежнем уровне), руководитель настаивает на отказе коллектива от прописанных в коллективном договоре гарантированных выплат за непрерывный стаж, выплаты стимулирующего характера — 25%, доплаты за категории врачам и среднему медперсоналу, что является нарушением трудового законодательства, так как ведет к ухудшению условий труда. В случае если эти выплаты не будут отменены, работникам грозят сокращениями», — пишут медики.

По информации коллектива ЦРБ, в 2010 году в больнице под сокращение попало 130 человек, «но никакого повышения заработной платы так и не произошло». «Причем, речь идет о сокращении санитарок и медсестер, зарплата которых приравнена к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в 5 тысяч рублей, а не о переводе в заведующие или сокращении численности заместителей главного врача. Хотя это позволило бы сэкономить немалые суммы. Руководители ссылаются на то, что речи о повышении заработной платы не идет. Но при этом, когда повысили оклады заместителям и главному врачу, ни о каком снятии доплат разговор не шел (не сняли стимулирующие, не уменьшили выплаты с платных услуг). А их зарплаты не сравнить с нашими. К тому же руководящий состав получает процент с платных услуг в разы выше, чем те же врачи и медсестры, которые эти платные услуги оказывают. Нам докладывают, что зарплаты руководителям устанавливает министерство здравоохранения Омской области, которое дало полную свободу действий главному врачу в установлении доплат. Но при нехватке финансирования главный врач почему-то устанавливает себе и своим заместителям максимально возможные доплаты», — говорится в письме медиков, опубликованном в газете.

«В докладах президенту постоянно сообщают, что средняя зарплата медицинских работников — 21 тыс. рублей. В нашей больнице около 80% работников получают 5 тысяч рублей, а медсестры плачут, получая квитки. Цены постоянно растут, при этом наша зарплата не индексируется. Люди, отработавшие по 20 лет, вынуждены увольняться. Писать куда-либо и жаловаться нам запрещено, люди забиты и запуганы, поэтому подписаться мы можем только от имени коллектива Тарской районной больницы. И таких писем будет не одно, так как в связи с ростом цен на жизненно необходимые товары и коммунальные услуги люди находятся на грани выживания», — говорят медики, добавляя, что «коллектив уже готов выйти на забастовку».

В правительстве Омской области корреспонденту ИА REGNUM сообщили, что губернатор региона Виктор Назаров поручил провести проверку по фактам, приведенным в открытом письме коллектива Тарской ЦРБ.

Первый зампредседателя правительства области Вячеслав Синюгин поручил организовать проверку. «Накануне в министерстве здравоохранения Омской области состоялось рабочее совещание, на котором принято решение провести выездную проверку деятельности Тарской ЦРБ. Полный отчет по итогам проверки будет представлен губернатору Виктору Назарову. В соответствии с результатами проверки будут приняты организационные решения», — подытожили в облправительстве.

Между тем, как уже сообщало ранее ИА REGNUM, первый замминистра здравоохранения Омской области Олег Попов в декабре заявил, что по результатам мониторинга за 10 месяцев текущего года среднемесячная заработная плата врачей в регионе составила 39193 руб., среднего медперсонала — 18127 руб., младшего медперсонала — 10131 руб. По словам Попова, темп прироста средней зарплаты врачей в регионе за январь — октябрь 2014 года по отношению к аналогичному периоду прошлого года составил 12,5%; среднего медицинского персонала — 10,2%; младшего медперсонала — 9,5%.