Чувашия, 1 февраля, 2008, 11:05 — ИА Регнум. В Чувашии в последние годы получила развитие семейная форма устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Как сообщили ИА REGNUM в Минобразования Чувашии, в прошлом году детей в приемные семьи передано больше, чем за предыдущие пять лет: в 2007 году - 247 детей, за 2002-2006 гг. - 237. В настоящее время 484 ребенка воспитывается в 295 приемных семьях. Особенно активно эта работа ведется в Красночетайском, Цивильском, Урмарском, Красноармейском, Ядринском районах. Более 40 приемных семей - это семьи педагогов. Среди приемных родителей много тех, кто уже вырастил и успешно воспитал двух, трех, четырех и даже пять своих детей. 85% родителей, взявших на воспитание ребенка, - сельские жители.

По словам главы Минобразования республики Галины Черновой, сейчас в республике наметилась практика создания приемных семей в пределах муниципального образования. Если в предыдущие годы граждане обращались в органы опеки и попечительства с просьбой подобрать им ребенка из детского дома, то сейчас они берут на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в своей или соседней деревне. В Ядринском, Батыревском, Шемуршинском, Урмарском районах все выявленные дети, оставшихся без попечения родителей, в течение прошлого года были устроены в семьи в своем же районе. Министр выразила надежду, что 2008 год, объявленный в Чувашии Годом добрых дел, найдет отклик в сердцах жителей республики, и значит - станет больше счастливых детей.

Отметим, что на содержание каждого приемного ребенка выплачиваются от 4000 до 4570 рублей в месяц в зависимости от возраста ребенка. Труд приемного родителя засчитывается в общий трудовой стаж, выплачивается заработная плата: за воспитание одного - двоих детей - 2,5 тыс. рублей в месяц, троих и более - 3,6 тыс. рублей в месяц. За воспитание каждого ребенка, не достигшего трехлетнего возраста или имеющего ребенка с ограниченными возможностями здоровья приемному родителю устанавливается надбавка к заработной плате в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда.