Эстония, 3 марта, 2006, 19:33 — ИА Регнум. Единые меры для решения проблем равенства полов на рынке труда обсуждали сегодня, 3 марта, представители государственных ведомств и общественных организаций из пяти стран Европы на проходившем в Таллине однодневном семинаре, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

Как констатировали хозяева семинара, 15 лет назад, сразу же после восстановления независимости Эстонии, средняя зарплата женщин была примерно на четверть ниже, чем у мужчин, за последние годы ситуация ухудшилась. Мало женщин среди руководителей высшего звена, мало их в правлениях и советах предприятий. Как показали результаты исследований рабочей силы Эстонии, в последние десять лет доля женщин среди законодателей, высших чиновников и руководящих работников колеблется в пределах 30-40%. Лучше обстоят дела среди специалистов, где женщины составляют 70-90%, и только потому, что они занимают традиционные "женские профессии" - врача, медсестры, учителя, а теперь и полицейского. Мало женщин в частном предпринимательстве: каждый десятый и лишь каждая двадцатая женщина являются самостоятельными предпринимателями.

Ухудшились цифры по безработице: неработающих женщин в возрасте 40-60 лет и, в основном, говорящих по-русски, становится больше. Самая большая безработица - на "русскоговорящем" Северо-Востоке Эстонии.

Участники финансируемого в рамках программы Leonardo Da Vinci проекта из Эстонии, Австрии, Дании, Голландии, Венгрии и Италии определили схожие проблемы и направления их решения. Среди планируемых мер - организация консультирования и обучения женщин, мотивация их для активного поведения на рынке труда, обмен информацией о новых рабочих местах в странах Европы, привлечение мужчин к решению проблем гендерного равноправия и многое другое.