Федерация профсоюзов Архангельской области: Руководство АПАПов мстит работникам за выигранные суды
Архангельская область, 19 июня, 2014, 09:10 — ИА Регнум. Администрация муниципальных предприятий пассажирских перевозок Архангельска в лице директора и председателя Ассоциации автотранспортников Архангельской области Александра Ситкова начала мстить собственным работникам, которые уже несколько лет ведут борьбу за свои права. Речь идет о городских маршрутах №22, 44,12. Об этом ИА REGNUM сообщили в областной Федерации профсоюзов.
Так, по многочисленным сообщениям работников, Ситков приказал снизить премии для тех работников, которые ранее обращались в суды и выигрывали иски по взысканию недоначисленной заработной платы согласно "Федеральному Отраслевому Соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту" (ОТС). Кондукторам и водителям выдали вместо положенных 3-5 тысяч рублей всего по 80-90 рублей. Работникам, не подававшим в суд, а таких примерно 10 человек, премиальные выплатили в полном объеме. Несмотря на повышения тарифов на проезд в одностороннем порядке работодателем снижены и тарифные ставки для водителей и кондукторов, что является грубым нарушением трудового законодательства. О снижении ставок работодатель должен письменно уведомлять работников за два месяца. Несмотря на многочисленные предписания прокуратуры, законодательство в части оплаты труда на предприятиях не исполнялось.
С большой долей вероятности можно констатировать, что администрация муниципальных предприятий демонстрирует работникам, которые в будущем задумаются о подаче исковых заявлений, что они будут дискриминированы в своих конституционных правах.
При этом ни работникам, ни профсоюзной организации, как отмечают в федерации, в нарушение законодательства не было предоставлено приказа о снижении тарифных ставок и премии.
Не решается и проблема с обеспечением достойных условий труда работников: кондукторам и водителям не выдается спецодежда, люди элементарно не могут сходить в туалет.
Профсоюзы призывают работодателей сесть за стол переговоров и совместно договориться об условиях и оплате труда работников.