Санкт-Петербург, 26 апреля, 2014, 10:13 — ИА Регнум. В связи с обращением в ходе прямой линии 17 апреля 2014 года к президенту Владимиру Путину медицинской сестры врача-гастроэнтеролога детского поликлинического отделения №43 СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №19" комитетом по здравоохранению Смольного была инициирована проверка с участием специалистов контрольно-ревизионного управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга и администрации Фрунзенского района. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM сегодня, 26 апреля, в пресс-службе комитета, экспертами проверены вопросы выплаты средней заработной платы работникам СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №19" по категориям персонала, расчет планового фонда оплаты труда, достоверность данных о средней заработной плате за 2013 год. Нарушений в начислении и выплате заработной платы сотрудникам медицинского учреждения не выявлено.

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала Детского поликлинического отделения №43 в 2013 году увеличилась на 29% (2012 год - 19 068 руб., 2013 год - 24 619 руб.), что опережает темп роста заработной платы данной категории медицинского персонала по городу в целом. Вместе с тем целевые показатели по всем трем категориям медицинских работников не были достигнуты как за 2013 год, так и за первый квартал 2014 года.

Основной причиной отставания от целевых показателей, по мнению проверяющих, было неисполнение учреждением плановых заданий по объемам оказания медицинской помощи, что привело к недополучению учреждением доходов.

Недовольство сотрудников учреждения связано также с их неинформированностью о механизмах расчета заработной платы и установления стимулирующих выплат в учреждении, диспропорцией в размере оплаты труда работников, занимающих одинаковые должности в разных подразделениях и рядом организационных вопросов.

Для изменения ситуации администрации поликлиники предложено обеспечить исполнение плановых заданий, установленных учреждению в системе ОМС, усилить контроль за правильностью выставления счетов за оказание медицинской помощи, внести изменения в порядок выплат стимулирующего характера, активизировать работу по внедрению эффективного контракта для того, чтобы у каждого сотрудника была возможность оценить из чего складывается заработная плата и от чего зависит размер стимулирующих выплат.

Отделу здравоохранения Фрунзенского района рекомендовано усилить разъяснительную работу с сотрудниками учреждения по вопросам оплаты труда и организации работы учреждения.