Госдума запретила заемный труд
Москва, 22 апреля, 2014, 17:22 — ИА Регнум. Закон о запрете заемного труда
Субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (например, "упрощенка", "вмененка", единый сельхозналог, патентная система налогообложения), не могут выступать в качестве частных агентств занятости. Порядок аккредитации частных агентств занятости устанавливается
В Трудовом кодексе РФ устанавливается запрет на заемный труд. Дается определении заемного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физлица или юрлица, не являющегося работодателем данного работника. При этом заемным трудом не считается работа работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.
Отдельно прописано, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть установлены не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Оговорено, ни при каких обстоятельствах частные агентства занятости не могут предоставлять работников на вредные производства или штрейкбрехеров, которые заменяли бы работников, проводящих забастовки или приостановивших работу в связи с тем, что работникам не выплачивается заработная плата.
На самом деле есть случаи, когда предоставление персонала выгодно самим работникам, отметил глава комитета Госдумы по труду