Забастовку на калужском "Фольксвагене" должны поддержать свыше 50% заводчан - профсоюзный активист
Калужская область, 16 сентября, 2012, 12:28 — ИА Регнум. В Калуге накануне состоялись заседания забастовочного комитета, избранного на общей конференции работников автозавода "
Забастовочный комитет принял решение организовать забастовку "с целью добиться более высоких значений и гарантий по вопросам протокола разногласий, чем предложенных менеджментом завода". Это предложение поддержали 6 из 7 членов забастовочного комитета. Организацией забастовки должен заняться профсоюз МПРА.
Между тем, на заседании профкома МПРА активисты пришли к выводу, что забастовку можно начать лишь только тогда, когда забастовщиков поддержит не менее 50% от всех работников завода. Прояснить ситуацию, по мнению профкома, могут сменные собрания работников.
С инициативой проведения сменных собраний к профсоюзу МПРА обратился и работодатель. На собраниях выступят представители МПРА, которые обсудят с рабочими проблемные вопросы проведения забастовки.
В обращении МПРА к работникам предприятия, в частности, сказано: "с большой долей уверенности можно говорить о том, что от работодателя возможно добиться еще некоторого увеличения заработной платы в этом году, более четкого ответа по вопросу рабочих суббот и, возможно, оплаты их в двойной размере".
Кроме того, доказательством заинтересованности людей в борьбе за более значительные требования может стать вступление большого количества работников, голосовавших "против" предложения менеджмента, в профсоюз МПРА, поскольку именно на него ложится ответственность за организацию и проведение забастовки. И здесь показателем станет вступление в профсоюз МПРА не менее 300 человек за предстоящую неделю.
Как ранее сообщало ИА REGNUM, работники калужского завода "Фольксваген" решают вопрос о проведении забастовки с целью добиться больших уступок, нежели те, на которые уже пошло руководство предприятия после проведения примирительных процедур в начале сентября. На заводе "Фольксваген" в Калуге в основном не согласны с низким процентом повышения зарплаты в 2012 году, нерешённой ситуацией с рабочими субботами и вопросом надбавки за интенсивность при работе на конвейере предприятия.