Санкт-Петербург, 1 августа, 2012, 13:57 — ИА Регнум. "Многое для успешного привлечения кадров зависит от того, как непосредственно на предприятии работают социальные программы". Об этом сегодня, 1 августа, в Санкт-Петербурге в ходе пресс-конференции, посвященной состоянию кадрового рынка Санкт-Петербурга - в частности, итогам первого полугодия 2012 года - угрозам и решениям, заявила журналистам директор по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода Марина Минько, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

"В 2013 году у нас на Тихвинском вагоностроительном заводе в Ленобласти будет трудиться более 4 тысяч работников, сейчас работает 2 тысячи, к концу года будет 3 тысячи. Сначала мы пытались искать людей, которые здесь работали прежде. Что только не делали - не удалось. Тогда решили сами обучать людей, а, главное, создавать им нормальные бытовые условия, обеспечивать особый социальный пакет", - поделилась опытом привлечения кадров Марина Минько.

Она рассказала, что на заводе действует свой центр подготовки персонала, например, сварщиков - эти специалисты проходили очень жесткий отбор. Завод предоставляет возможность участвовать в жилищных программах, тем, кто приезжает, оплачивают переезд, обеспечивают подъемными.

"Привлечь персонал без социальной составляющей невозможно", - считает Марина Минько.

Напомним, что Тихвинский вагоностроительный завод - инвестпроект группы компаний "ИСТ" по производству грузовых вагонов нового поколения, реализуемый совместно с российскими государственными институтами развития - "Внешэкономбанком" и "Евразийским банком развития". Общий объём инвестиций составляет более 30 млрд. руб. в промышленное производство и более 6 млрд. руб. в строительство жилья для сотрудников завода. Производственная мощность завода составляет 13 тыс. грузовых вагонов, 90 тыс. тонн железнодорожного литья и 65 тыс. колесных пар ежегодно.